Bon mardi à toutes et tous !
On me souffle dans l'oreillette que certains recruteurs posent encore en entrevue la question classique sur une qualité et un défaut ! (Il y en a même qui en demandent trois !!) 😋
Évidemment, en tête du hit-parade, on retrouve la persévérance et le perfectionnisme. . 𝗘𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁, 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝗶𝘁 à 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻 𝘀'𝗶𝗹 𝘀𝗮𝗶𝘁 𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿. 🐟😄
Assez avec ces questions, soyez créatifs !! 🤩 🧐
Plutôt que de jouer au jeu des devinettes, explorez des questions qui révèlent le vrai potentiel. des candidats
Quelles compétences uniques chacun peut apporter à la table ? Qu'est-ce qui les passionne vraiment dans leur travail ?
Quelques idées de questions 💡💡
👉 "𝙌𝙪𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙚𝙨𝙩 𝙡𝙖 𝙙𝙚𝙧𝙣𝙞è𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥é𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙖𝙫𝙚𝙯 𝙖𝙘𝙦𝙪𝙞𝙨𝙚, 𝙚𝙩 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙡'𝙖𝙥𝙥𝙡𝙞𝙦𝙪𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝙦𝙪𝙤𝙩𝙞𝙙𝙞𝙚𝙣 ?"
Cette question offre un aperçu du développement professionnel du candidat et de sa capacité à appliquer de nouvelles compétences.
👉 "𝙎𝙞 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙫𝙞𝙚𝙯 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙚 𝙘𝙝𝙤𝙨𝙚 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙩𝙚 𝙖𝙘𝙩𝙪𝙚𝙡 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚 𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙚𝙛𝙛𝙞𝙘𝙖𝙘𝙚, 𝙦𝙪𝙚 𝙨𝙚𝙧𝙖𝙞𝙩-𝙘𝙚 𝙚𝙩 𝙥𝙤𝙪𝙧𝙦𝙪𝙤𝙞 ?"
Cela montre la capacité du candidat à évaluer les processus et à proposer des améliorations, tout en révélant ses priorités professionnelles.
Et une dernière
👉 "𝙎𝙞 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙙𝙚𝙫𝙞𝙚𝙯 𝙚𝙣𝙨𝙚𝙞𝙜𝙣𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥é𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚 à 𝙫𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙡𝙡è𝙜𝙪𝙚𝙨, 𝙡𝙖𝙦𝙪𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙘𝙝𝙤𝙞𝙨𝙞𝙧𝙞𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙚𝙩 𝙥𝙤𝙪𝙧𝙦𝙪𝙤𝙞 ?"
Cela met en lumière les compétences clés du candidat et sa capacité à partager ses connaissances, favorisant ainsi un environnement d'apprentissage continu.
Sortez des sentiers battus ! 😋
Passez toutes et tous une belle journée et oubliez pas d'aller voir nos derniers postes ouverts sur notre site. https://lnkd.in/gPaDvexU
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